ACCESSIBILITÉ ET LÉGISLATION
Un site Web accessible pourra être consulté par plus de personnes, notamment les personnes handicapées équipées de dispositifs techniques spécifiques : les « technologies d’assistance ». Il s’agit d’un facteur d’intégration sociale, professionnelle et culturelle.
Le W3C (World Wide Web Consortium) diffuse des recommandations qui permettent de rendre les sites Web accessibles à un maximum d’utilisateurs.
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées impose au secteur privé de rendre accessible tous les contenus et services liés au recrutement en respectant a minima le niveau A des WCAG/W3C.
BUT S’ENGAGE
Le site de recrutement https://recrute.but.fr s’inscrit dans la démarche adoptée par BUT sur l’accessibilité aux personnes handicapées visant à optimiser l’accès à l’information.
Dans ce cadre, le site de recrutement BUT Recrute répond à différents critères du référentiel W3C tels que :
Garantir une concordance sur n’importe quels terminaux
Avoir une navigation autre qu’avec la souris, tabulation et ou raccourcis clavier
Contenir un code HTML clair propre facile à maintenir
Avoir une possibilité de grossir la police
Avoir des images contenant leur description
Avoir une utilisation à bon escient des balises HTML
Avoir une architecture hiérarchisée
Avoir une navigation facilitée